por Helio Rocha | jul 21, 2009 | 1-Gestão Estratégica, 3-Gestão pela Qualidade, 4-Gestão de Pessoas, Formação de Líderes, Gestão de Carreira, Planejamento Pessoal / Profissional, Posts de Hélio Rocha, Programa 5 S, Programa 8 S, Psicologia Organizacional
Autodisciplina é a capacidade de ter o controle do seu comportamento para conseguir certos objetivos. Ela necessita de responsabilidade, metas claras e técnicas. Podemos utilizá-la em todas as áreas da vida, porém, a que mais precisa desta habilidade é a profissional....
por Helio Rocha | jul 20, 2009 | 4-Gestão de Pessoas, Formação de Líderes, Momento de Reflexão, Posts de Hélio Rocha, Psicologia Organizacional
Em outro post / artigo, já relatamos a diferença e uso de poder e autoridade, mas semana passada, quando estava realizando serviços de consultoria, vi em um mural de gestão à vista uma mensagem bem esclarecedora sobre os dois significados do “poder”. Vide abaixo:...
por Pedro Henrique | jul 17, 2009 | 4-Gestão de Pessoas, Dica de Filme, Formação de Líderes, Nossas Alianças Estratégicas, Posts de Pedro Henrique, Psicologia Organizacional
Em seu primeiro trabalho como diretor de um longa-metragem para o cinema, o hoje autoral Sidney Lumet não poupou esforços para moldar um dos filmes mais fantásticos da história do cinema. Com uma direção genial, composta por delirantes ângulos e planos americanos,...
por Helio Rocha | jul 16, 2009 | 1-Gestão Estratégica, 4-Gestão de Pessoas, Formação de Líderes, Gestão de Carreira, Momento de Reflexão, Planejamento Pessoal / Profissional, Posts de Hélio Rocha, Retendo Talentos
Falar em Público: A capacidade de falar claramente, persuasivamente, e vigorosamente na frente de uma plateia – seja 1 ou de milhares – é uma dos mais importantes habilidades que se pode desenvolver. Pessoas que são oradores eficazes ficam mais...
por Jose Luis Mollmann | maio 27, 2009 | 1-Gestão Estratégica, 4-Gestão de Pessoas, Formação de Líderes, Gestão de Carreira, Planejamento Pessoal / Profissional, Posts de José Luís Mollmann
Olá! Nos posts anteriores, venho tratando desse tema, não por insistência, mas por convicção. O que se chama de DNA das Empresas e Organizações é, de fato, o que dá o tom, o ritmo e a consistência das mesmas. Mas… E o seu DNA? Não o DNA que o caracteriza como...
por Jose Luis Mollmann | maio 20, 2009 | 1-Gestão Estratégica, 4-Gestão de Pessoas, Formação de Líderes, Gestão de Carreira, Nossas Alianças Estratégicas, Planejamento Pessoal / Profissional, Posts de José Luís Mollmann
Olá! No último post (na verdade, o primeiro!) comentei sobre o DNA das Empresas e Organizações e propus que refletissem sobre sua real contribuição para com o DNA do local onde trabalhas. Todos nós sabemos que as empresas podem ser comparadas a enormes (e ainda não...
