por simplessolucoes | jul 25, 2011 | Comunicação Empresarial, Dica de Leitura, Momento de Reflexão, Posts de Hélio Rocha, Psicologia Organizacional
Você sabe quando surgiu o sistema de comunicação via internet mais famoso e na maioria das vezes infelizmente mal utilizado? Mas de “quem” nos estamos falando? Sim, estamos falando do “e-mail”. O e-mail surgiu em 1965 e vem sendo utilizado desde então com pouquíssimas...
por simplessolucoes | jul 25, 2011 | 4-Gestão de Pessoas, Dica de Leitura, Planejamento Pessoal / Profissional, Posts de Hélio Rocha, Qualidade de Vida, Retendo Talentos
Este final de semana, li uma entrevista muito bem elaborada sobre um assunto que há um bom tempo me preocupa: a influência de uma alimentação balanceada na produtividade dos colaboradores! Sim, muitas empresas / organizações fazem a propaganda de que possuem como...
por Maria de Lurdes Fontana | jul 24, 2011 | Dica de Leitura, Nossas Alianças Estratégicas, Posts de Maria de Lurdes Fontana, Psicologia Organizacional, Qualidade de Vida
Muitas pessoas queixam-se de dificuldades para resolver conflitos pessoais devido à baixa estima e o sentimento de inferioridade. O mais comum é as pessoas se sentirem inferiores aos colegas de trabalho, aos irmãos, aos vizinhos, etc. É óbvio que o sentimento de...
por simplessolucoes | jul 14, 2011 | 4-Gestão de Pessoas, Endomarketing, Políticas de Cargos Remuneração e Carreira, Posts de Hélio Rocha
Nesta semana, quando estava abastecendo o meu veículo em um posto de gasolina no município de Flores da Cunha / RS como habitualmente faço no inicio da minha jornada de trabalho, tive a oportunidade única e objetiva de evidenciar o quanto uma implementação de Plano de...
por simplessolucoes | maio 13, 2011 | 3-Gestão pela Qualidade, 4-Gestão de Pessoas, Dica de Leitura, Método da Cumbuca, Posts de Hélio Rocha, Programa de Idéias, Retendo Talentos
A duas semanas atrás, em uma das aulas de pós-graduação em “Lean Manufacturing” realizada pelo Prof. Eng. Luiz Paulo Hauth, tive a oportunidade de conhecer na prática um método simples, mas extremamente prático de desenvolver / compartilhar o conhecimento adquirido...
por Gislaine A. Barbosa | maio 8, 2011 | 4-Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, Nossas Alianças Estratégicas, Posts de Gislaine Angelim Barbosa, Retendo Talentos, Treinamento e Desenvolvimento
Como já havia comentado no artigo anterior, os talentos humanos são as peças fundamentais para o crescimento e manutenção das organizações. São eles que fornecem as informações para que as estratégias certas sejam criadas dentro das organizações. Temos que ter isso...
por Gislaine A. Barbosa | maio 8, 2011 | 4-Gestão de Pessoas, Coaching, Formação de Líderes, Gestão de Carreira, Gestão por Competências, Nossas Alianças Estratégicas, Posts de Gislaine Angelim Barbosa, Treinamento e Desenvolvimento
O serviço, bem popular nos EUA, tem deixado de ser modismo para apresentar crescimento sólido no Brasil. Contudo, especialistas alertam: muitos estão utilizando essa ajuda de forma errada e é preciso pesquisar bem. Uma das traduções do termo inglês coach é treinador....
por simplessolucoes | maio 6, 2011 | 3-Gestão pela Qualidade, Dica de Leitura, Formação de Auditores Internos, ISO 19011, Nossas Alianças Estratégicas, Posts de Hélio Rocha
Recentemente li um artigo muito bem elaborado no website da Qualiblog (clique aqui), que mencionava sobre as mudanças que estão por acontecer no processo de auditoria, em função da norma ISO 17021:2011, onde uma das maiores mudanças é não mais aplicarem a ISO 19011...
por simplessolucoes | maio 1, 2011 | 3-Gestão pela Qualidade, Nossos Clientes, Posts de Hélio Rocha, Quali Mato Grosso
Mais de 300 pessoas, entre industriais e autoridades públicas, diretores, sindicatos e colaboradores do Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso (Sistema Fiemt) prestigiaram o evento de premiação do Programa Mato-grossense da Qualidade (Quali-MT),...
por simplessolucoes | abr 27, 2011 | 4-Gestão de Pessoas, Blogosfera, Buscando Talentos, Posts de Gislaine Angelim Barbosa, Retendo Talentos
Preferida dos jovens executivos, ferramentas online também são usadas por 48% dos profissionais com mais de 40 anos. São Paulo – Anúncios em jornal? TV? Ou o famoso QI? Que nada. A nova geração de executivos prefere as redes sociais na hora de procurar um novo...
