por Gislaine A. Barbosa | dez 30, 2012 | 4-Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, Posts de Gislaine Angelim Barbosa, Retendo Talentos, Treinamento e Desenvolvimento
Em entrevista ao Administradores.com, o empresário Francis Maris Cruz, presidente do Grupo Cometa, conta os detalhes de sua gestão diferenciada voltada à educação – que conta ainda com MBA dentro da própria empresa e até biblioteca em cada uma de suas lojas. Ele...
por Gislaine A. Barbosa | jul 3, 2012 | 4-Gestão de Pessoas, Dica de Leitura, Políticas de Cargos Remuneração e Carreira, Posts de Gislaine Angelim Barbosa
A gestão de Planos de Carreiras e Remuneração nas organizações é um subsistema da área de Recursos Humanos (RH) que, quase sempre, está em fase de implantação. Curioso, é uma das primeiras notícias que o colaborador recebe ao ser ambientado: “Em breve estaremos...
por Gislaine A. Barbosa | jun 21, 2012 | 4-Gestão de Pessoas, Buscando Talentos, Dica de Filme, Momento de Reflexão, Posts de Gislaine Angelim Barbosa, Qualidade de Vida, Retendo Talentos
Um vídeo feito para divulgar os resultados de uma pesquisa sobre a relação da geração Y com o trabalho é um dos mais compartilhados da semana. All Work and All Play (Todos Trabalham e Todos Brincam, em tradução livre) mistura imagens de filmes, infográficos e uma...
por Gislaine A. Barbosa | maio 6, 2012 | 1-Gestão Estratégica, 4-Gestão de Pessoas, Nossas Alianças Estratégicas, Planejamento Pessoal / Profissional, Posts de Gislaine Angelim Barbosa, Psicologia Organizacional, Qualidade de Vida, Retendo Talentos
Desinteresse pelo trabalho é um sintoma clássico! Confira abaixo 10 sinais de que é hora de mudar de emprego ou até mesmo seguir outra carreira: 1. Você acorda toda manhã pensando: “Droga, tenho que ir trabalhar de novo” Se você começa o dia com esse...
por Gislaine A. Barbosa | abr 17, 2012 | 4-Gestão de Pessoas, Coaching, Dica de Leitura, Formação de Líderes, Gestão de Carreira, Posts de Gislaine Angelim Barbosa
Para especialistas, gestores esquecem que os profissionais se motivam de formas diferentes, o que pode gerar efeito contrário O que toda empresa quer é profissionais motivados, animados e interessados em fazer seu melhor. Para isso, porém, é preciso saber estimular...
